Knappe vrouwen minder vaak uitgenodigd voor sollicitatiegesprek door foto
Volgens een studie door onderzoekers in Israel van de Ben Gurion Universiteit, hebben knappe mannen meer kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als ze een foto mee sturen in de sollicitatiebrief, terwijl knappe vrouwen op deze manier minder uitgenodigd worden.
Het is niet ongebruikelijk om tegenwoordig een pasfoto mee te sturen met je sollicitatiebrief. Onderzoek bij 5000 bedrijven waarin gereageerd werd op een open sollicitatie door middel van een sollicitatiebrief met een foto, gaf aan de onderzoekers de mogelijkheid om in een real life situatie te onderzoeken wat de aantrekkelijkheid van een kandidaat voor invloed heeft op het uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiebrieven werden voorzien van een foto van een aantrekkelijke man of vrouw, een “ normaal ogende ”man of vrouw of verstuurd zonder foto.
In 19,9 % van de gevallen werden aantrekkelijke mannen uitgenodigd voor een gesprek, maar liefst 50 % vaker dan ‘normaal uitziende ’mannen en twee keer zo vaak als mannen zonder foto in hun sollicitatiebrief.
Voor vrouwen geldt echter het tegenovergestelde. Vrouwelijke kandidaten die geen foto hadden bijgesloten werden 22 % vaker voor een gesprek uitgenodigd dan “normaal uitziende vrouwen”en zelfs 30 % vaker dan aantrekkelijke vrouwen!
Dit spreekt eerder onderzoek tegen dat aantrekkelijk uitziende mannen en vrouwen makkelijker een baan krijgen. Dat geldt in dit geval dus blijkbaar niet voor beide sexen.
Hoe komt het dat aantrekkelijke vrouwen die zich in een sollicitatiebrief zichtbaar maken met een foto, minder vaak worden uitgenodigd voor een gesprek?
Het antwoord bleek een echte eye opener voor de onderzoekers.
In 96 van de 100 gevallen was degene die de sollicitatiebrief screende een vrouw tussen de 23 en 34 jaar. Er werken in Human Resource Managementfuncties twee keer zo vaak vrouwen dan mannen volgens Amerikaanse cijfers. Dit heeft dus een bijzonder effect op de keuze van kandidaten voor nieuwe functies.
Vrouwelijke jaloezie beperkt klaarblijkelijk de objectiviteit van diegene die de sollicitatiebrief in eerste instantie screent. Een vrouw duldt niet graag een knappe (re) vrouw naast zich binnen het bedrijf.
Dat betekent dat we als vrouwen onze eigen employability tegenhouden. Dat is jammer.
Want knappe vrouwen doen het in de mannenwereld bij gelijke geschiktheid beter, worden beter betaald, krijgen meer kansen en zouden daarbij een goede voorbeeldfunctie kunnen vervullen voor andere vrouwen binnen het bedrijfsleven. En als kruiwagen kunnen fungeren voor hun peergroup.
Misschien goed om eens over na te denken en ons bewust te zijn van de krachten , gevoelens en inzichten die HRM-ers beïnvloeden!
Deel dit Artikel
Over de Auteur
Astrid Haveman is gecertificeerd Professional Organizer.
5 Reacties voor Knappe vrouwen minder vaak uitgenodigd voor sollicitatiegesprek door foto
Is dit iets typisch Grunnings???
Of..
Verwacht men dat mooie vrouwen eerder kinderen zullen krijgen en daardoor op bepaald moment betaald geen arbeid verrichten?
Interessante onderwerp trouwens.
Goedemorgen!
De conclusie is dus dat we van zogenaamd knappe vrouwen verwachten dat ze opkomen voor de minder knappe vrouwen? Ik hoop 1 ding en dat is dat we ons als vrouwen niet meer inlaten met dit soort disucssies in 2011! Natuurlijk is nog niet alles zo geregeld zoals we dat zouden willen maar ik wil alleen maar beoordeeld worden en beoordelen op kwaliteit. Ik stel voor dat we daar onze energie op richten in 2011.
Bij het lezen van de titel zag ik de conclusie al van mijlen ver aankomen. Je moet dus geen 96 % vrouwen op de lagere HRM functies hebben. Of je moet het selecteren van de sollicitanten die gescreend moeten worden door hoger kader laten doen. Het daadwerkelijk screenen kan daarna door het lagere personeel worden uitgevoerd.
Een evenwichter man/vrouw verhouding op deze afdeling lijkt me zeer gewenst. Het aannemen van personeel is een veel te belangrijk proces. Als een inkoper een keer een partij goederen van mindere kwaliteit aankoopt, raak je het wel weer kwijt, desnoods tegen een lagere prijs of je draait het sul door, maar personeel heeft een lagere “omloopsnelheid”. Kwalitatief beter personeel (lelijke mannen en knappe vrouwen) gaat aan je neus voorbij, en wat je binnenhaalt daar ben je nog niet zo snel weer vanaf. Erg inefficient allemaal.
En in deze alinea staan een paar zaken die me verbazen:
“Want knappe vrouwen doen het in de mannenwereld bij gelijke geschiktheid beter, worden beter betaald, krijgen meer kansen en zouden daarbij een goede voorbeeldfunctie kunnen vervullen voor andere vrouwen binnen het bedrijfsleven. En als kruiwagen kunnen fungeren voor hun peergroup.”
Het beter doen bij gelijke geschiktheid??
En dan nog een pleidooi voor “de kruiwagen”, alsjeblieft zeg, dat zul je toch niet menen?
Ik vind het goed dat zoiets aan het licht komt.
Ik had vermoeden dat mooie vrouwen achteruitgestoken waren maar ik wist het niet zeker, nu ben ik er 100% zeker van.
Er moet meer evenwicht komen tijdens cv’s screenings.
De screening moet gedaan worden door en man en een vrouw niet door één persoon alleen van altijd hetzelfde geslacht.
Maar wie bekommert zich over mooie vrouwen?
Andere vrouwen die hetzelfde ervaren.
IK hoop dat er verandering komt in de toekomst.
Populaire Blogs
-
De echte crisis moet nog komen
Gisteren bracht ik mijn vaste uitgaven in beeld. Ik heb het niet zo slecht. Een eigen... Lees verder >> -
De stad bestaat niet meer, over nut en noodzaak van samenwerking
Oud-wethouder Bert Westerink riep verleden week op de krachten te bundelen in Noord-Nederland. Samen... Lees verder >> -
Bied angsthazen van het digi-tijdperk geen forum
Anonieme bellers en briefschrijvers zijn vanouds de schaduwen van politici, ondernemers... Lees verder >>
-
Andere bloggers
Mag ik daaraan toevoegen dat het ook nog eens een relatief onervaren groep betreft (23-34 jaar). Dat maakt het Hyves/Facebook gehalte versus inhoud en ervaring van de keuze nog een keer groter..