Het Noordelijk bedrijfsleven staat – al jaren – gunstig bekend om haar wil en bereid tot samenwerking. In geen enkele andere regio in Nederland is die openheid zo groot en zijn de ondernemers zo welwillend om vreemden in hun keuken te laten kijken. Hetzelfde geldt overigens voor de kennisinstellingen en overheden. In allerlei platforms, netwerken, overlegstucturen en andere gremia wordt samenwerking gezocht én gevonden. Nee, echt, we mogen onszelf best wel eens een schouderklopje geven.Maar toch. Door de economische crisis heeft deze bereidheid helaas een forse deuk opgelopen. Met name het bedrijfsleven toont zich aanmerkelijk minder open dan voorheen en sluit de poorten voor input van buitenaf. Dat is te merken op vele fronten. Stagiaires en afstudeerders op alle niveaus krijgen steeds vaker nul op rekest. Er zijn al studierichtingen waarbij die noodzakelijke onderdelen van de studie niet meer ingevuld kunnen worden. Maar ook werkzoekenden die een zinvolle invulling van een werkervaringstraject zoeken, vangen bot. En sollicitanten die een inhoudelijk netwerkgesprek aanvragen, worden met een kluitje het riet in gestuurd. De boodschap in al dit soort situaties: sorry, maar door de crisis hebben we geen tijd voor je. En dit treft – zoals zo vaak – de jongeren het hardst.
En dat is eeuwig zonde. Een verloren generatie dreigt. Want hoe kunnen jongeren nu aan hun noodzakelijke stages komen? Aan afstudeeronderzoeken? En hoe bouwen zij de noodzakelijke werkervaring op als de bedrijven hen daarvoor geen kans geven? Hoe breiden zij hun netwerk uit als er zoveel bedrijven de deur dicht smijten? Als wij, als ondernemers, deze jongeren geen kans geven gooien we een aanzienlijk arbeidspotentieel rücksichtslos weg. En wat gebeurt er als de crisis weer voorbij is? Gaan we dan weer klagen dat er geen gekwalificeerd, ervaren personeel is? Ik mag toch hopen van niet!
Kortom, om met Obama te spreken, time for change. Laten wij onze deuren weer open gooien en anderen de kans geven. En al doe je het niet vanuit maatschappelijk of sociaal oogpunt, dan in ieder geval vanuit het lange termijn perspectief. Want we hebben er toch allemaal belang bij dat het Noorden een goed arbeidspotentieel heeft?
: 
Ik heb al tijden een project liggen dat ik graag uitgevoerd zou willen hebben. Ben er mee naar de wetenschapswinkel gegaan, niets. Ben ermee bij de Hanze geweest, geen belangstelling. Ik word een beetje moe van de houding van de dames en heren onderwijs.
Beste Martin,
Ik weet niet om wat voor project het gaat, maar als je universitaire studenten op het gebied van bedrijfskunde en/of economie zoekt, je project voldoende uitdaging aan studenten biedt, dwz studenten kunnen zelfstandig werken en hun theorieen in de praktijk toepassen dan kunnen wij je helpen met het zoeken van studenten.
Tip: als je de projectbeschrijving in het Engels opstelt, vergroot je de kans op het vinden van studenten omdat aan de Hanzehogeschool en aan de Rijksuniversiteit Groningen steeds steeds meer internationale studenten studeren die ook graag in het Noorden stages of bijbanen willen doen.
Voor meer informatie kijk op
http://www.rug.nl/feb/career of stuur een email naar careeroffice.feb@rug.nl
Dag Martin,
Namens Syntens hebben wij contact met alle hogescholen en universiteiten in NL. Wellicht dat er buiten de Hanze, of misschien zelfs op een andere plek binnen de Hanze, wel interesse is. Uiteraard geldt de opmerking van Elise , ‘genoeg uitdaging’, ook hier. Ik ben wel nieuwsgierig.
Vr grt,
Robin van Wakeren
Beste Martin,
Helaas geldt in sommige gevallen dat een hogeschool geen antwoord kan bieden. Ik ben wel blij dat je het desondanks toch probeert!
Als HanzeConnect kunnen we wellicht een oplossing bieden via de Kennispool, het werkervaringstraject voor hogeropgeleiden. Je bent bij deze uitgenodigd voor een kop koffie!
Ik zie nooit goed in waar de klachten weg komen. Bij Conjunct Marketing is er sprake van een hele andere beleving. Sinds 1987 werken wij met stagiairs aan de ontwikkeling van nieuwe concepten technologieën. Sommige zaken werken dermate uitstekend dat deze stagiairs vervolgens bij ons komen werken. Zo lopen wij altijd voor de troepen uit.
In het kader van blijkbaar een te kort aan MBO stageplaatsen hebben we dit jaar in onze fotostudio specifiek voor deze doelgroep gekozen. Deze mensen werken nu aan hun eigen toekomst, in het Pand van de Toekomst. Wij zorgen voor de faciliteiten en zij helpen mee faciliteren bij fotoshoots en verhuur van onze ruimtes. Ondertussen werken we aan innovatieve projecten, nieuwe kunstvormen en boeiende documentaires. Wij gaan altijd voor de win-win situatie. Dus kom maar op met een goede stagiair en wij hebben een goed project.
Gevraagd: vasthoudende strafrecht jurist(e) in opleiding voor het voorbereiden van aangifte tegen een bank wegens valsheid in geschrifte dan wel fraude met hypotheekdocumenten. Een en ander is bewezen door middel van getuigenverhoren in 2009. Betreffende stukken zijn door de rechtbank gewaarmerkt. Derhalve bieden wij de geschikte kandidaat (m/v) een unieke real-life ervaring en succes verzekerd.
Spreekt hier de onmacht van de oude gevestigde scholen die tegen hun afstand van het bedrijfsleven aanlopen? De bal wordt wel erg bij de stagegever gelegd. Neem nou eens dat initiatief van de Hanzehogeschool in Assen. HIT. Dat is toch niet serieus te noemen hoe ze dat hebben opgezet. Daar komen dan ook geen potentiele stagiairs weg.
Die moeten het nog helemaal leren bij een stagebedrijf. Logisch dat er geen stageplekken zijn voor een dergelijk niveau. Zorg eerst dat je goede bedrijven betrekt bij zo’n opleiding.
Het is leuk, zo’n sensorschooltje in Assen. Hebben die ook wat. Echter puur van uit de politiek opzetten zonder notie van wat de vraag is uit markt. Dat kan niet goed gaan. Het probleem ligt kortom in eerste instantie bij de scholen. Kortom kijk eerst naar jezelf.
Er is duidelijk een knuppel in het hoenderhok…
Gelukkig zijn er mensen die zich in welke wijze dan ook aangesproken voelen om het potentieel in Noord Nederland zo optimaal mogelijk te benutten.
Wij (wetenschapswinkel fac. eco/bdk Rijksuniversiteit Groningen) kunnen dat ondersteunen en waar mogelijk een brug slaan tussen bedrijfsleven en wetenschap.
Vanuit onze visie is het enorm waardevol om studenten tijdens hun studie (theoretisch kennisopbouw) in aanraking te laten komen met problemen in de ‘echte’ wereld. Tevens is het voor bedrijven interessant omdat ze via die weg in aanraking komen met nieuwe inzichten en up to date kennis.
Waar het (wel eens) spaak loopt is de al te praktische en bedrijfskritische probleemoplossingswens van bedrijven in relatie tot de kennistoetsing c.q. kennisontwikkeling vanuit academisch perspectief.
, in de zin van begeleidign en sturing…
Verder kost het inzetten van ‘bijna professionals’ tijd (meer dan verwacht
Ik stel voor om geheel vrijblijvend een gesprek aan te gaan (in groep of individueel) in levende lijve en bij/met elkaar te verkennen wat de wensen en kansen echt zijn.
Waar ik echter niet omheen kan is dat er voldoende potentie is! en dat die veel beter benut zou kunnen worden.
Iedereen is uitgenodigd om ons daarbij in te schakelen… met (Martin) als mogelijke uitkomst dat we het antwoord niet hebben of dat de vraagstelling zich niet leent voor een academisch onderzoek. Er zijn echter voldoende alternatieven waar wij met veel plezier en vertrouwen naar doorverwijzen.
Mocht dat het gevoel geven ‘van het kastje naar de muur’…
Spreek ons daar dan op aan! Daar zijn we voor.
Laten we ophouden over de economische crisis die we overwonnen lijken te hebben, terwijl we nog maar aan het begin staan.
Het is voor vele insiders in de economie een open deur dat na de Griekenland crisis, een nieuw EU land in een crisis ging vallen. Portugal had de meeste kansen en binnen zeer kort tijdsbestek zou ons dit gaan verrassen.
En Voila; Portugal, de beurs en de euro krijgen flinke tikken.
Na de banken bailout krijgen we nu de landen bailout en daar gaan we allemaal aan meebetalen.