Intuïtie en gevoel worden gelukkig steeds meer gezien als nuttig en waardevol. Ze zijn in mijn ogen een noodzakelijke medespeler van het alom geprezen denken. "Ik denk dus ik besta", schreef iemand ooit eens. De moeite waard om dat nog eens onder de loep te nemen en je af te vragen in welke zin dit alles invloed heeft op het welzijn van mensen en organisaties. Emotionele intelligentie is van levensbelang en de investering waard.

Gevoel en intuïtie zijn ons mensen niet voor niets gegeven. Het zijn zintuigen die via ons lichaam signalen afgeven. Signalen die je kunt gebruiken als kompas, graadmeter of verkeerslicht. Een graadmeter voor menselijk welzijn en daarmee ook een graadmeter voor het welzijn van een bedrijf. Een bedrijf met gezonde, vitale en loyale medewerkers is vrijwel zeker ook in economisch opzicht een gezond bedrijf. Het zal op zijn minst flexibel en veerkrachtig op de marktontwikkeling kunnen reageren. Het heeft gunstige gevolgen voor verloop en verzuim. Gelukkig wordt ook binnen organisaties steeds meer en vaker duidelijk wat de voordelen (winst) kunnen zijn van het opnieuw waarderen, aanvaarden, onderkennen en leren hanteren van emotionele intelligentie

Wanneer een bedrijf onder extra druk komt te staan, zoals in een economische crisis, bestaat de neiging om voor het overgrote deel te focussen op verkoop en boekhouding. Investeren in personeel (hrm) is luxe en dus alleen verantwoord als het zakelijk voor de wind gaat. Maar hoe gezond en verstandig is dat nog anno 2010?

Wat is het effect voor een bedrijf als medewerkers mentaal en emotioneel zwakker worden of wanneer mensen oververmoeid raken. Hoe veerkrachtig is het bedrijf, de sector en zelfs de regio wanneer ontslagen personeel ontslagen of ziek thuis zit?

Overdreven? Doemscenario? In sommige gevallen realiteit. Een heroverweging waard als u weer toe bent aan een investering.

Deel dit Artikel

• 
• 
• 

Over de Auteur

Emile Oude Wolbers
Emile Oude Wolbers is professional op mensvlak. Hij heeft een onderwijs- en personeelswerkachtergrond en is sinds 2003 als zelfstandig ondernemer actief. Op gebied van persoonlijke en emotionele ontwikkeling gaat hij verder waar anderen stoppen. Hij brengt mensen (weer) in beweging en probeert tevens mens- en bedrijfsbelangen te verbinden.

4 Reacties voor Juist nu investeren in welzijn van medewerkers. HRM 2010.

Wim Beunderman

Mooi Emile, dat je het vanuit een ander oogpunt bekijkt. Het ‘eenzijdig rationeel benaderen’ heeft zijn tijd wel gehad. Intuïtie is even belangrijk en ieder mens (lees werknemer) heeft het vermogen naar haar/zijn intuïtie te luisteren. Een bijzonder krachtig bedrijfskapitaal dat ook makkelijk aan te wenden is, als je ‘je mensen’ op de juiste manier benadert.

Wim Beunderman

Kees Wiersema Hyperinflatieblog

Mijn intuitie zegt al vanaf 2006 dat de Euro niet kan overleven en elke dag komen we daar nu rationele manier achter.